团下一轮合作。”

听到叶远的夸赞，师希德立马很是谦虚的说道。

“别有压力，我这里没有所谓的狼性文化。”

“只要每个人尽心尽责，做好自己分内的事情，就是我认为最好的员工。”

“至于超出的部门，只要有成绩，我是不吝啬奖励的。”

“哪怕是公司的干股，我也舍得给出去。”

“前提是得让我觉得你值。”

看到师希德这么谦虚，叶远就用上了最简单粗暴的激励手段。

很显然，这个手段是很有效果的。

就在叶远和师希德在金鼎地产，商讨着后续发展计划的时候，长江集团的财务部负责人李洁，已经带着助手来到了力信银行。

她怀着忐忑不安的心情，走进了客户经理的办公室。

客户经理看到人还真来了，就很是热情的接待了起来。

然后，开始按照徐家宝的交代，和她谈起了贷款的事情。

在谈判过程中，客户经理故意提出了几个比较苛刻的条件。

其中就有贷款需要优质的质押资产。

李洁听到这个条件后，心中有些着急。

她试图和客户经理商量，看能更换一个条件。

“您也知道，现在银行的贷款资金也比较紧张，我们行对于贷款的审批，也是非常严格的。”

“这个条件也是为了控制风险，希望您能理解。”

但客户经理却始终保持着微笑，态度不紧不慢地说道。