人情能不能越过规矩。

孙敬之听到这里，脸上的神情也真正认真起来，略一沉吟才开口。

“王大人这话说得容易，可人情与举贤本就难分。一个主官说自己旧部能干，到底是真能干，还是因为那是自己的旧部？若连这个都要分得一清二楚，吏部难道还得挨个猜他们心里到底怎么想？”

王明远摇了摇头，“为什么要猜人心？人心猜不清，那便不猜，只看他做了什么！”

他抬起手，一条一条往下说。

“谁举荐，谁具名；为什么举荐，写清楚；若有师生、亲族、姻亲、旧属关系，也一并写明！”

“若真有特殊本事，需要越次录用，也可以，但为什么越次、是谁定的，同样要留下来。总不能最后只剩一句‘因差择人’，至于谁提的、为什么定的，谁都说不清。”

孙敬之眉头皱得更紧，“便是写下来，真有心徇私的人一样会找理由。”

“当然。”王明远点头，“所以我也没觉得写几张纸便能治尽天下徇私，但至少出了问题，知道该找谁问！”

说到这里，他顿了一下，“至于今日京仓这种事情，其实也不难。”

“招补以前，把两件事分清：什么是非有不可的条件，什么只是有了更好。”

孙敬之看着他。

王明远继续道：“比如京仓说通书算、熟仓务、三年以上公门经历，这是必须有的。不符合的人，一开始便不能参加。”

“若又觉得做过漕仓、看过北仓旧账的人上手更快，那便列成优先。”

“可不能等名次出来以后，再把原本的‘优先’改成‘必须’。原本十个人都有资格，考完以后临时加一道门坎，把其中九个人赶出去，这就不是择优，而是改规矩了。”

殿中不少人听到这里，已经明白了。

说到底就两件事，进门的条件，提前定；进门以后谁更合适，可以再比较。

这也是王明远从前世那些大公司招人里学来的办法。什么是必须有的门坎，什么只是有了更好的加分项，从一开始便分清楚，至少不能看中了谁，再照着谁的履历往回改条件。

👉&128073; 当前浏览器转码失败：请退出“阅读模式”显示完整内容，返回“原网页”。