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几位技术负责人立刻意识到这项决策的重大意义。

李元勋激动地开口：“这意味着 ttalk 将从封闭生态转变为开放平台，允许第三方开发者基于我们的平台开发应用并参与分成。”

这才是真正的生态裂变！

第一次参会的陈默补充道：“我在微软参与过 dows 平台的生态建设。开放 api 确实能极大激发开发者的创造力，但同时也对平台的安全性、稳定性和架构设计提出了更高要求。”

杨帆赞许地点了点头：“当下的互联网开发团队普遍面临推广难、变现难的困境。如果我们能提供成熟的流量分发和变现通道，他们没有任何理由拒绝。”

一个团队的能力是有限的！

靠自己团队一个个填充游戏大厅，耗时耗力且效率极为低下。

“一个只有棋牌游戏的 qq 大厅，和一个汇聚全国开发者的 tt 平台，用户会用脚投票都知道该怎么选？”

这就是格局！

也是杨帆对腾讯战略上的蔑视！

远在深市的腾讯恐怕怎么也想不到，当他们还在苦苦“模仿”时，扬帆科技已经开始制定规则了。

李元勋难掩激动：“开放 api 需要重构底层架构，我和陈默带队攻坚，保证在一周内完成技术准备。”

陈默也立即回应：“我在微软积累的开放平台经验可以派上用场，能够帮助团队少走很多弯路。”

“接下来是同城帮的落地进度。”杨帆将目光投向巧儿和三宝。

苏琪立即将同城帮测试页面投屏至会议室大屏。

巧儿指着屏幕：“目前我们已经完成了餐饮、维修、家政、二手交易四大板块测试，支持城市定位和附近商户查询。按照杨总之前的指示，我们参照 e 职通的标准化流程，正在以京都为试点进行线下推进。”

杨帆凝视着屏幕上的界面设计，手指指着上面几个模板。

页面设计还是有些复杂，需要进一步简化 ui。把一键呼叫服务放在首页最醒目的位置，其他功能做二级收纳。另外认证商户必须提交营业执照，评分低于三星的自动下架，确保服务质量。

他话锋一转，强调最关键的一点：“最重要的是，同城帮、e 职通、随听、贴吧要全线接入 ttalk。”

“用户在任何产品中发起聊天或邀请，都直接跳转 ttalk 页面，不再依赖任何第三方工具。”

“比如 e 职通的招聘沟通、同城帮的商户咨询，全部通过 ttalk 完成。”

“我们在做了。”e 职通技术负责人张明立即回应：“目前接口对接完毕，预计三天就能调整完毕。”

关于游戏板块的整合。杨帆看向杜高飞和苏琪，苏琪，你准备一下，下周亲自带队飞韩国。”

“务必将《奇迹 u》的国内独家代理权谈下来！这款游戏在韩国表现非常出色，将是我们游戏业务新的增长极。”

苏琪认真记录着要点：“我已经让市场部做了详细调研，《奇迹 u》已经在韩国上线了，同时在线人数已经突破 30 万，确实是款潜力巨大的产品。”

“至于杜高飞和李元勋，”杨帆又看向这两位技术核心。

“《植物大战丧尸》需要持续迭代，之前提到的区域对战模式务必要在 7-10 天内上线。”

“在彻底击溃腾讯之前，我们要保持这款游戏的热度，不能给对方任何可乘之机。”

杜高飞点了点头：“区域对战模式目前已经完成了 80 的开发，预计两天后就能开始内部测试了。”

“除此之外，我们还开发了游戏天梯系统，在区域对战中增加区域排名、玩家挑战、以及相应的奖惩规则。”

对众人相关建议，杨帆明确给出了自己的判断，哪些可以做，哪些不能做。

这也让会议在不到三十分钟的时间里，四项议题在不知不觉间竟然全都部署完了。

也让首次参会的几位新负责人略感惊讶。

但他们很快意识到，这正是扬帆科技的特色。

拒绝低效沟通，追求极致效率。

而且他们发现，基本上每项需要决策的工作，杨帆都给出了明确的指令。

与其说是会议，更像是杨帆一个人在做战略部署。

一时间，杨帆在所有人心中的分量又重了几分。

最后，杨帆走到白板前，缓缓写下三个让众人困惑的字母：p3。

关于集团下一步的战略方向他的手指轻点那三个字母。

“核心就在于此，具体的规划将在下次会议上详细阐述，今天大家先建