桌上东西想放多少放多少，走道扩大，中午午休人手一张床躺著睡好了。

註册地址之后，就是公司运转起来所必要的人。

財务、法务、人事，这是最紧缺的。

也给了几个方案。

让猎头直接去挖成熟完善的团队、面向社会公开招聘、先交给託管机构。

想了想，夏以安在前两个方案上画了圈。

以她的构想，公司肯定也不是就一两个財务就够了。

专业的財法团队可以让公司直接运转起来，但后续也要补充新鲜血液，人才储备可以提前做好，嗯！

大不了就养著嘛，用不了那么多人，给培训上课也行，只要人用心就先养著。

陈雁山的方案很详细，包括猎头公司，和值得挖角的人物性格、履歷优缺点都標得很清楚。

公司选址的地址也给了很多。

夏以安全部认真看完之后，已经到了十二点。

第二天早上十点的时候，陈雁山带著电脑过来。

夏以安把自己的想法全部说了一遍。

陈雁山点点头，做记录：“那我这边分头行动，我让猎头公司去接触这几家財法团队，挖人。”

她微微一顿：“面向社会的公开招聘，您要不要自己来？”

夏以安一愣：“我？”

陈雁山笑道：“不是要做有意义的事情吗？要试著自己招聘吗？什么形式都可以。”

“你想网络招聘，我就让人写网站；你想线下招聘，我就让人去人才市场安排摊位；你想校招，我就安排人联繫高校。”

“要做吗？”

夏以安毫不犹豫点头：“我要做！”

陈雁山鼓励地引导著她去思考。

“那么，你想从哪一块儿入手呢？”

夏以安没有立刻回答，而是很认真地思考：“我想网络招聘，但不用网站。”

目前缺两类人，能帮我建博物馆的，和能帮我挖矿的。

有人来吗？】