1980年的中国，像一头刚刚醒来的狮子。每个人都想在这片土地上分一杯羹，竞争才刚刚开始。

科锐有技术，有品牌，有资金。

红星厂有什么？一腔热血？几分聪明？

不够。

远远不够。

商场如战场，光靠技术和情怀，是走不远的。

史密斯举起酒杯，对着窗外的夜景，轻轻碰了碰。

“林凡，让我们看看，你能走多远。”

同一时间，红星厂，林凡办公室。

陈静拿着一份报表，脸色不太好看。

“厂长，工行的贷款，被卡了。”

林凡从文件中抬起头：“卡了？为什么？”

“说是要补充材料，重新审核。”陈静说，“但我托人打听了一下，是有人打了招呼，说我们厂财务有问题，风险高。”

“谁打招呼？”

“不清楚，但肯定是同行。”陈静说，“咱们刚赢了科锐，就出这种事，太巧了。”

林凡放下笔，靠在椅背上。

他并不意外。

打擂赢了，订单拿了，风头出了，自然会有人眼红。明的竞争不过，就来暗的。

“贷款被卡，影响有多大？”他问。

“新车间建设，预算是五十万。汽车厂的预付款三十万，加上咱们自己的流动资金二十万，刚好够。”陈静说，“但如果后续研发投入大，或者有其他意外支出，资金链就会紧张。”

林凡想了想：“研发投入不能减。新车间建设也不能停。”

“那钱从哪来？”

“我想办法。”林凡说，“汽车厂的订单，能不能再要点预付款？”

“就说我们要采购特殊材料，需要资金周转。”林凡说，“赵厂长那边，我去谈。”

“还有，”陈静犹豫了一下，“厂长，我听说，科锐的人在挖我们的人。”

“谁？”

“技术部的小张，还有生产车间的老李。”陈静说，“开的工资比咱们高百分之五十。”

林凡沉默了。

高薪挖人，这是外资企业的常规操作。红星厂的工资水平，在本地算高的，但跟科锐这种跨国企业比，确实有差距。

“你怎么知道的？”他问。

“小张自己跟我说的。”陈静说，“他拒绝了，但老李……有点动摇。”

老李是厂里的八级钳工，技术顶尖，很多关键部件都是他亲手做的。他要是走了，影响不小。

“我去找老李谈谈。”林凡站起身。

“厂长，”陈静叫住他，“如果老李真要走，咱们留不住。工资差太多了。”

“我知道。”林凡说，“但有些事，不是钱能衡量的。”

他走出办公室，去了生产车间。

老李正在操作铣床，加工一个复杂的齿轮部件。他戴着护目镜，手上沾满油污，但动作精准稳定，每一个进给量都恰到好处。

林凡站在旁边看了一会儿，等他做完一个工序，才走过去。

“李师傅，歇会儿，聊两句？”

老李关了机床，摘下护目镜，用毛巾擦了擦手：“厂长。”

两人走到车间角落的长凳上坐下。

“李师傅，在厂里干了多少年了？”林凡问。

“二十三年了。”老李说，“我十八岁进厂，从学徒干起，到现在。”

“二十三年……”林凡感慨，“比我年龄都大。这厂里的一草一木，你都熟悉吧？”

“熟悉。”老李看着车间的机器，“这台铣床，是七五年进的，当时是我去接的货。那台车床，更早，六八年的，修了不知道多少次，但精度还行。”

“是啊，都是老伙计了。”林凡说，“李师傅，我听说，科锐在找你？”

老李愣了一下，低下头：“厂长，你都知道了。”

“嗯。”林凡说，“他们开多少？”

“一个月，三百。”老李的声音很低。

三百。红星厂现在给八级工的工资是一百八，已经是本地最高水平了。

三百，翻了一倍还多。

“你怎么想？”林凡问。

老李沉默了很久。

“厂长，我家里情况你也知道。”他最终开口，“老婆身体不好，常年吃药。儿子明年考大学，学费生活费都是一大笔。三百块钱，能解决很多问题。”

林凡点头。

他没说“厂里需要你”或者“情怀比钱重要”之类的话。那些话，在现实面前，太苍白了。

“李师傅，如果我告诉你，红星厂马上要搞一次大升级，会有很多新技术、新工艺，需要你这样的老师傅来掌舵，你会不会考虑留下？”林凡说。

老李抬起头：“大升级？”

“对。”林凡认真地说，“咱们要做的，不是模仿别人，而是超越。用咱们自己的技术，做出比德国货更好的设备。这需要顶尖的技术工人，需要像你这样，懂机器、懂工艺、有经验的人。”

老李的眼睛亮了亮，但很快又暗淡下去：“厂长，我信你。但这……得等多久？