工业发展有多迅猛，基础设施建设有多快速，生活待遇提升的有多全面。

这些都不用明着说，职工都看在眼里，干部们也都刻在心上。

他虽然没有偏爱某个人，但一颗大树能保佑多少生命，数不胜数。

最直接地说，集团位于辽东的生产单位负责人，有哪个不服他的？

心服口服，时间一长，影响和威望自然就根深蒂固，圈子不用亲自搞，自有人替他圈人。

徐斯年自然就是其中的一个，他和邝玉生，以及其他人一样，在集团没有根基。

而在跟李学武共事的情况下，能看得出这位年轻领导光辉的未来。

在这种情况下，他们该怎么选？

更何况李学武做事讲原则，他说给李学武背黑锅，但李学武可没这么做过。

就冲这一点，这样的领导属实难得，跟上了，那就自然不会退出去。

所以集团上下心明镜似的，李学武不搞圈子，但身边全是门徒。

至少站在徐斯年的角度上来看，李学武的影响力越大，走的越远对他越有利。

甚至他希望李学武能接任李怀德，那样红钢集团的发展速度还能提两个档位。

当然了，这需要时间，也需要一个过程，正因为如此，他才要主动参与。

只有参与到李学武成长为集团一把的过程中，才能收获信任和支持。

李学武能反馈给他的，在这三年完全信任并且支持李学武的情况下已经得到了该有的，甚至是他不敢想的。

作为受益最多的人，他当然希望李学武能获得更多人的支持。

他是常务副，其实背黑锅这件事真轮不到他，更多的是协助李学武处理好公司事务。

而巩固和培养更多的支持者，也是他的工作之一。

今天来找李学武汇报工作，除了任前谈话，他还要跟李学武沟通和确定接下来的发展基调。

李怀德只给了李学武最后半年的时间，也就意味着李学武只能给他最后半年时间。

半年以后，李学武回到集团工作，即便是为了他，保留一段时间的东北工业负责人的职务，也不会太久。

所以说，他必须在半年时间里搞清楚李学武是怎么做到，让集团位于东北的工业体系健康运转的。

内核他当然清楚，李学武来钢城的第一次讲话就提到了，他在钢城任期内只做四件事：工业、经济、组织和文化。

工业上自然不用多说，东北工业发展总公司的成立，集成了集团几乎所有的轻重工业企业。

在此期间，李学武与多家外企以及辽东本地的企业沟通合作，创造了很多发展机遇和投资建设机遇。

最典型，也是期望值最高的便是京城化工的集团化项目，也就是位于营城和钢城的工业园区。

钢城的化工园还太小，营城的才是大。

不用等到年底，从东德引进的技术以及即将从日本带回来的合作与技术，都将助推东北工业腾飞发展。

经济上，李学武的科学管理起到了最大的作用，集团各单位集成化管理，或是组建总公司，或是纳入其他总公司管理体系，为管理剩下了很多成本。

同时，集团辽东工业积极对外发展，在有销售总公司承揽所有销售任务的同时，还能创造销售成绩。

开源节流，让各个工厂以及新成立的东北工业帐目上都很富裕，有能力，也有信心开展技术革新行动。

组织建设上就更不用说了，连东北工业发展总公司都成立了，目标已经确定，未来只管努力。

最后一点便是文化建设。

在李学武的关心和支持下，红星文艺出版社在钢城设立了文工团支部、联合工业报分部等等。

原冶金厂广播站更是发展成为联合广播电台辽东分台，更好地为集团职工服务。

不能说尽善尽美，但也是问心无愧。

徐斯年今天只是初步地谈一谈，要想萧规曹随，他要学习和体会的东西还多着呢。

李学武对他自然不会藏着掖着，自己选的接班人，就算是坑蒙拐骗也得帮助他站稳了，走下去。

任何一位管理者都不希望自己设立的政策被涂改，更希望继任者秉承继往开来的心态去工作。

除非科学地确定他的工作思路和方法是错误的，可这种情况几乎是不存在的。

因为从过去三年的发展情况，以及对未来的发展评估看，集团在辽东的工业发展大有可为。

李学武才刚回来，用一上午的时间处理了手头上积累的工作，然后便同东北工业发展总公司的班子成员集体下去调研。

是亮相，也是面对面。

常务副徐斯年，副总邝玉生、陈松年、