问题，一个是科学技术发展到最后，工人该何去何从。

第二个则是自己所处的岗位能够被机械化和自动化所替代。

不要觉得机械化和自动化距离国内的工业生产很遥远，学过历史的都知道，自动化工业变革是从53年开始的，几乎是20年前。

在“一五”期间，北苏援建的背景下，国内的钢铁、电力、化工等产业都用到了继电器和仿真仪表控制。

当然，你可以说这些都算不上电气化和自动化，只能算半自动，谈不上“现代化自动化变革。”

那现如今呢？

别人不知道，到了李学武这个级别，已经能接触到一些内核科技了。

他跟着胡可参观了不少辽东的企业，其中就包括中科院奉城自动化研究所。

到了后世，大家看着机器人马拉松觉得一年比一年强，但你知道机器人与智能控制是从什么时候开始研究的吗？

就是现在这个时候，万丈高楼平地起，很多东西不是你第一次见就代表它刚刚有。

李学武一直在劝老李加码光电研究所，甚至主动点拨上官琪这样的新生代青年干部主动争取更高的管理职务，为的是什么？

当初在京城，他就知道国内在积极引进计算机控制技术，并且国内的计算机研究所也取得了一定的研究成果。

算一算，从现在到计算机时代还剩下多长时间，要是搞不清楚计算机的辉煌是从何时开始的，那以qq这个东西流行为锚点思考也行。

至少很多后世的农村人也是从qq交友开始了解外面的世界，并且思想逐渐开放的。

这还仅仅是民用，如果回到工业领域，别说电气化和自动化，计算机控制工业生产的时代距离现在已经很近很近了。

有的时候，本以为自己已经追上了大部队，可跑着跑着你就会发现，自己追上的也不过是一群正在追赶的同路人。

前面永远有人在努力。

只有光电研究所发展壮大，红钢集团才有机会参加这一场工业信息化的盛宴。

他所抛出的两个问题绝对不是危言耸听，更不是妖言惑众，非常值得思考。

如果是危言耸听，也不会吸引这么多人参与讨论，并且产生这么多的想法。

这两个问题从干部群体一直蔓延到了基层职工，大家在茶馀饭后都有了深深的危机感。

尤其是这几年从红星厂到红钢集团，整个集团的工业体系生产设备都换了一个遍。

那些适应不了新机械的工人已经被淘汰掉了，看着车间里刚刚毕业参加工作的年轻人，四五十岁的老职工眉头都皱了起来。

一代新人胜旧人，以前是老带新，传帮带，新工人进场有谁不拜师傅的。

对师傅比对亲爹还要躬敬，因为师傅可以教你手艺，保你在厂里平安，甚至是给你找媳妇，照顾你的小家庭。

可从大前年开始，也就是68年，红星厂组建了职业技术学院，开始批量培养工人。

年龄在十五六岁左右，刚刚从初中毕业的学生进入到学院，开始接触机械控制。

他们在职业技术学院学了三年，系统化地完成了一名合格工人所需要的所有成长过程。

也就是说，师傅教的那些手艺，他们在学校就已经学会了，甚至完成了实习。

再来到车间，就没有什么拜师的事了，大家都是同志和同事。

可能最初一年老同志凭借多年的手艺还能压制这些新人，但时间久了，一定是这些接受了系统化培训和教育的年轻人更有发展。

他们的技术经过磨合后，结合学校里培养的思维模式，必将取代那些老工人。

所以对于很多职工来说，还没有从被这些新职工取代的焦虑中找到答案呢，现在又出现了两条大河摆在了眼巴前。

现在所竞争的岗位，在十年、二十年后很有可能会被机械所取代，他们怎么办？

这个问题太直白，很多任务人感同身受，原红星轧钢厂有一万多名职工，现在的红星钢城轧钢厂总工人数不到六千。

新厂比旧厂产能提高了不止一倍，但工人总数也缩减了一半以上。

现在的工人越少，产能反而越高，“人多力量大”这句话正在被“人多力量再大不如机械化”所取代。

6月17日，李学武带着东北工业的班子来到钢电，便遇到工人围着他问了这个问题。

一名四十岁出头的女同志勇敢地问道：“领导，您认为我们会被机械化所取代吗？”

“这个问题问的好，呵呵。”

李学武见现场瞬间安静了下来，车间里的工人都在看着他。

他点了点头，打量着这位女同志问道：“我还不知道你的名字，要不做个自我介绍？”<